{"id":4384,"date":"2018-01-12T16:24:23","date_gmt":"2018-01-12T16:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/gv-asesores.net\/?p=4384"},"modified":"2018-01-15T08:47:54","modified_gmt":"2018-01-15T08:47:54","slug":"resolucion-conflictos-socios-sociedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gv-asesores.net\/resolucion-conflictos-socios-sociedades\/","title":{"rendered":"RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS ENTRE SOCIOS DE SOCIEDADES MERCANTILES"},"content":{"rendered":"

\"Asesor\u00eda<\/a><\/p>\n

Los desacuerdos entre socios de sociedades mercantiles<\/strong> suelen aparecer cuando el proyecto inicial que los uni\u00f3 deja de ser atractivo para alguno de ellos, se producen entradas de socios nuevos, normalmente por v\u00eda hereditaria, o simplemente se pierde la confianza que presidi\u00f3 la relaci\u00f3n mientras la asociaci\u00f3n funcion\u00f3 satisfactoriamente.<\/p>\n

No es infrecuente que las discrepancias se inicien con alguna apropiaci\u00f3n indebida, la incorporaci\u00f3n de alg\u00fan hijo de socios o incluso de alguna nueva pareja, que acaban generando conflictos entre los socios de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

En todos los casos, hay un elemento com\u00fan: el socio que quiere iniciar la separaci\u00f3n de la empresa<\/strong> quiere obtener el m\u00e1ximo beneficio de su ruptura, a veces poniendo en peligro la propia supervivencia de la empresa.<\/p>\n

Una medida preventiva que proponemos desde nuestra asesor\u00eda laboral y mercantil<\/a>, es la ayuda a la disminuci\u00f3n de los conflictos entre socios<\/b> es la firma de \u201cpactos para-sociales<\/b>\u201d o acuerdos entre los socios que regulan los supuestos que podr\u00edan ser conflictivos en un futuro.<\/p>\n

Conflictos y separaciones entre socios de empresas<\/h2>\n

La separaci\u00f3n de socios<\/b> es un conflicto que se presenta con cierta frecuencia en los despachos profesionales y que requiere grandes dosis de sentido com\u00fan para conseguir que todas las partes implicadas salgan lo menos perjudicadas posibles, y digo lo menos perjudicadas porque nunca hay beneficiados.<\/p>\n

Es frecuente encontrarnos con que el socio saliente pretende forzar a los otros socios a comprarle su participaci\u00f3n en la empresa<\/b>, como si eso fuese un derecho. Adem\u00e1s suele tener una idea exagerada del valor de su participaci\u00f3n.<\/p>\n

El socio<\/em> que quiere vender suele tener una idea preconcebida del valor de la empresa, que cambia r\u00e1pidamente cuando el otro socio manifiesta su inter\u00e9s en vender tambi\u00e9n por ese precio. En estos casos lo mejor es consensuar cuanto antes la realizaci\u00f3n de una valoraci\u00f3n de la empresa por un profesional independiente<\/strong> y dejar claro que el precio que se fije servir\u00e1 tanto para comprar como para vender. Esto suele contribuir a fijar un precio m\u00e1s realista y equitativo.<\/p>\n

\"Asesor\u00eda<\/a><\/p>\n

Procesos de separaci\u00f3n de socios<\/h2>\n

Los procesos de separaci\u00f3n de socios<\/b>, como casi todos los procesos de separaci\u00f3n, suelen ser complicados y tensos. En las negociaciones los socios intentan mejorar su posici\u00f3n, vendedora o compradora, con todos los m\u00e9todos disponibles, a veces rozando incluso el chantaje.<\/p>\n

As\u00ed nos encontramos con el socio que amenaza con denunciar a la empresa por supuestas irregularidades fiscales, de tipo laboral o de otro tipo; por el uso de veh\u00edculos o fincas de la empresa con fines particulares, o cualquier otro tipo de supuestos privilegios.<\/p>\n

Tambi\u00e9n abundan los casos en los que se presiona con los empleos de los familiares que permanecer\u00e1n en la empresa o con el precio del alquiler de los locales o las naves industriales, propiedad particular de los socios, alquilados a la empresa.<\/p>\n

Si la empresa no est\u00e1 obligada a auditarse, se suele intentar obligar a la empresa a soportar los gastos y los inconvenientes de una auditoria con la esperanza adicional de descubrir trapos sucios con los que forzar la compra en mejores condiciones.<\/p>\n

Por todo ello, es muy conveniente que cuando tengamos un problema de conflicto entre socios<\/b> se acuda a una asesor\u00eda especializada en conflictos entre socios<\/a>, donde profesionales de las diferentes parcelas afectadas (derecho societario, fiscalidad, laboral, contabilidad, etc.<\/em>), tratar\u00e1n la problem\u00e1tica de una manera global que llevar\u00e1 a la resoluci\u00f3n del conflicto de la manera m\u00e1s favorable para todas las partes<\/strong>, y que acabar\u00e1 con la formalizaci\u00f3n de los contratos, escrituras y dem\u00e1s documentaci\u00f3n legal necesaria.<\/p>\n

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Contacta con G&V Asesores<\/div>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios de resoluci\u00f3n de conflictos entre socios, contacta con nosotros mediante el siguiente formulario:<\/div>\n<\/div>\n\n
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    Su nombre (requerido)\n\t\t<\/p>\n\t\t

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    Su e-mail (requerido)\n\t\t<\/p>\n\t\t

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    Asunto\n\t\t<\/p>\n\t\t

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    Su mensaje\n\t\t<\/p>\n\t\t