{"id":5087,"date":"2019-07-29T10:09:55","date_gmt":"2019-07-29T10:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gv-asesores.net\/?p=5087"},"modified":"2019-08-20T10:19:26","modified_gmt":"2019-08-20T10:19:26","slug":"sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfPensando en contratar personal para tu empresa? \u00a1Perfecto!, esto nos dice que <strong>tu negocio est\u00e1 creciendo<\/strong> y no puedes solo con todo el trabajo, sin embargo, hay un detalle <strong>muy importante<\/strong>: debes conocer los <strong>tipos de contratos<\/strong> que existen simplemente porque s\u00ed.<\/p>\n<p>Nadie puede<span style=\"text-decoration: underline;\"> empezar a buscar trabajadores<\/span> sin antes conocer los <strong>tipos de contrato<\/strong> que existen; ya que estar\u00eda perdido en el limbo y no conocer\u00eda los <span style=\"text-decoration: underline;\">beneficios que aportan<\/span> cada una de estas modalidades. Aunque <strong>es muy interesante<\/strong> conocer todos los <span style=\"text-decoration: underline;\">tipos de contratos<\/span> que hay, si <span style=\"text-decoration: underline;\">no logras entenderlo o quieres que te lo gestionen<\/span> puedes recurrir a <a href=\"https:\/\/gv-asesores.net\/asesoria-gestoria-laboral-barcelona\/\"><strong>nuestro servicio de asesor\u00eda labora<\/strong><\/a>l.<\/p>\n<h2><strong>Diferencias entre los tipos de contratos que existen<\/strong><\/h2>\n<p>A partir de la<span style=\"text-decoration: underline;\"> \u00faltima reforma laboral<\/span> que se realiz\u00f3 en 2013, empez\u00f3 una nueva etapa en el mundo de las contrataciones ya que ha mejorado mucho en t\u00e9rminos de <span style=\"text-decoration: underline;\">estabilidad y ocupabilidad<\/span> para los trabajadores.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la lista de<strong> 42 modalidades<\/strong> de contratos se redujo a 4. Estos son: Temporales, Indefinidos, Contratos en pr\u00e1cticas y Formativos. \u00bfQu\u00e9 tal si conocemos en qu\u00e9 se diferencian? Vamos all\u00e1.<\/p>\n<h3><strong>Contrato temporal<\/strong><\/h3>\n<p>Posiblemente ya sabes de qu\u00e9 va este tipo de <strong>contrato temporal<\/strong>. Pues s\u00ed, su objetivo es <span style=\"text-decoration: underline;\">fijar una relaci\u00f3n laboral por un periodo de tiempo limitado<\/span> y puede responder a una jornada completa o parcial.<\/p>\n<p>La <strong>formalizaci\u00f3n<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\">se tiene que realizar por escrito<\/span>. De hecho tambi\u00e9n podr\u00eda hacerse verbalmente pero en situaciones donde el tiempo de prestaci\u00f3n del servicio sea menor a cuatro semanas y la jornada sea completa, as\u00ed lo establece el Ministerio de Empleo.<\/p>\n<h3><strong>Contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n<p>Como bien su nombre lo establece, se trata de un <span style=\"text-decoration: underline;\">contrato que no contempla un l\u00edmite de tiempo<\/span> en la prestaci\u00f3n del servicio, por esto se le llama <strong>indefinido<\/strong>. De manera que es todo lo contrario a los contratos temporales, ya que <span style=\"text-decoration: underline;\">no fijan un periodo de tiempo determinado<\/span>.<\/p>\n<p>Por otro lado, el contrato ser\u00e1 <strong>indefinido<\/strong> hasta que <span style=\"text-decoration: underline;\">una de las dos partes decida romper el v\u00ednculo<\/span> laboral. Esta modalidad puede celebrarse a jornada parcial, completa o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos.<\/p>\n<p>En cuanto a su <strong>formalizaci\u00f3n<\/strong> se puede realizar verbalmente o por escrito.<\/p>\n<h3><strong>Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n<p>Un <strong>contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\">pretende que el trabajador consiga el ejercicio profesional<\/span> seg\u00fan su nivel de estudios.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n es <strong>importante<\/strong> que la persona contratada cuente con un <span style=\"text-decoration: underline;\">t\u00edtulo universitario<\/span>, bien sea de formaci\u00f3n profesional o una certificaci\u00f3n profesional acreditada.<\/p>\n<p>Este <strong>tipo de contrato<\/strong> resulta <span style=\"text-decoration: underline;\">favorable para el empresario<\/span>, incluso <strong>aporta bonificaciones<\/strong> interesantes en materia de Seguridad Social.<\/p>\n<h3><strong>Contrato formativo<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>contrato de trabajo para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> tiene como prop\u00f3sito beneficiar la cualificaci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes en aras a que desempe\u00f1en una profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta modalidad se puede usar cuando el contratado cuente con los <strong>siguientes requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Tiene que ser <span style=\"text-decoration: underline;\">mayor a 25 a\u00f1os y menor de 30 a\u00f1os<\/span> hasta que la tasa de paro se ubique por debajo del 15%.<\/li>\n<li>No debe contar con la cualificaci\u00f3n para disponer de un contrato en pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>periodo m\u00ednimo<\/strong> en este tipo de contrato es de <span style=\"text-decoration: underline;\">6 meses y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os<\/span>, adem\u00e1s no pueden acogerse a tiempo parcial. Otro <strong>detalle muy importante<\/strong> es que el trabajador no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno o trabajar a turnos.<\/p>\n<p>En definitiva, conocer las <span style=\"text-decoration: underline;\">diferentes modalidades de contrato laborales<\/span> que existen te permitir\u00e1 saber cu\u00e1l le vendr\u00e1 mejor a tu empresa. Si tienes <span style=\"text-decoration: underline;\">dudas sobre alg\u00fan tipo de contrato<\/span> puedes <a href=\"https:\/\/gv-asesores.net\/asesoria-fiscal-herencia-barcelona\/\"><strong>contactar con nosotros<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPensando en contratar personal para tu empresa? \u00a1Perfecto!, esto nos dice que tu negocio est\u00e1 creciendo y no puedes solo con todo el trabajo, sin embargo, hay un detalle muy importante: debes conocer los tipos de contratos que existen simplemente porque s\u00ed. Nadie puede empezar a buscar trabajadores sin antes conocer los tipos de contrato que existen; ya que estar\u00eda perdido en el limbo y no conocer\u00eda los beneficios que aportan cada una de estas modalidades. Aunque es muy interesante conocer todos los tipos de contratos que hay, si no logras entenderlo o quieres que te lo gestionen puedes recurrir a nuestro servicio de asesor\u00eda laboral. Diferencias entre los tipos de contratos que existen A partir de la \u00faltima reforma laboral que se realiz\u00f3 en 2013, empez\u00f3 una nueva etapa en el mundo de las contrataciones ya que ha mejorado mucho en t\u00e9rminos de estabilidad y ocupabilidad para los trabajadores. Adem\u00e1s, la lista de 42 modalidades de contratos se redujo a 4. Estos son: Temporales, Indefinidos, Contratos en pr\u00e1cticas y Formativos. \u00bfQu\u00e9 tal si conocemos en qu\u00e9 se diferencian? Vamos all\u00e1. Contrato temporal Posiblemente ya sabes de qu\u00e9 va este tipo de contrato temporal. Pues s\u00ed, su objetivo es fijar una relaci\u00f3n laboral por un periodo de tiempo limitado y puede responder a una jornada completa o parcial. La formalizaci\u00f3n se tiene que realizar por escrito. De hecho tambi\u00e9n podr\u00eda hacerse verbalmente pero en situaciones donde el tiempo de prestaci\u00f3n del servicio sea menor a cuatro semanas y la jornada sea completa, as\u00ed lo establece el Ministerio de Empleo. Contrato indefinido Como bien su nombre lo establece, se trata de un contrato que no contempla un l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n del servicio, por esto se le llama indefinido. De manera que es todo lo contrario a los contratos temporales, ya que no fijan un periodo de tiempo determinado. Por otro lado, el contrato ser\u00e1 indefinido hasta que una de las dos partes decida romper el v\u00ednculo laboral. Esta modalidad puede celebrarse a jornada parcial, completa o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos. En cuanto a su formalizaci\u00f3n se puede realizar verbalmente o por escrito. Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas Un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas pretende que el trabajador consiga el ejercicio profesional seg\u00fan su nivel de estudios. Por esta raz\u00f3n es importante que la persona contratada cuente con un t\u00edtulo universitario, bien sea de formaci\u00f3n profesional o una certificaci\u00f3n profesional acreditada. Este tipo de contrato resulta favorable para el empresario, incluso aporta bonificaciones interesantes en materia de Seguridad Social. Contrato formativo El contrato de trabajo para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tiene como prop\u00f3sito beneficiar la cualificaci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes en aras a que desempe\u00f1en una profesi\u00f3n. Esta modalidad se puede usar cuando el contratado cuente con los siguientes requisitos: Tiene que ser mayor a 25 a\u00f1os y menor de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro se ubique por debajo del 15%. No debe contar con la cualificaci\u00f3n para disponer de un contrato en pr\u00e1cticas. El periodo m\u00ednimo en este tipo de contrato es de 6 meses y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os, adem\u00e1s no pueden acogerse a tiempo parcial. Otro detalle muy importante es que el trabajador no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno o trabajar a turnos. En definitiva, conocer las diferentes modalidades de contrato laborales que existen te permitir\u00e1 saber cu\u00e1l le vendr\u00e1 mejor a tu empresa. Si tienes dudas sobre alg\u00fan tipo de contrato puedes contactar con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":5089,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfPensando en contratar personal para tu empresa? \u00a1Perfecto!, esto nos dice que tu negocio est\u00e1 creciendo y no puedes solo con todo el trabajo, sin embargo, hay un detalle muy importante: debes conocer los tipos de contratos que existen simplemente porque s\u00ed. Nadie puede empezar a buscar trabajadores sin antes conocer los tipos de contrato que existen; ya que estar\u00eda perdido en el limbo y no conocer\u00eda los beneficios que aportan cada una de estas modalidades. Aunque es muy interesante conocer todos los tipos de contratos que hay, si no logras entenderlo o quieres que te lo gestionen puedes recurrir a nuestro servicio de asesor\u00eda laboral. Diferencias entre los tipos de contratos que existen A partir de la \u00faltima reforma laboral que se realiz\u00f3 en 2013, empez\u00f3 una nueva etapa en el mundo de las contrataciones ya que ha mejorado mucho en t\u00e9rminos de estabilidad y ocupabilidad para los trabajadores. Adem\u00e1s, la lista de 42 modalidades de contratos se redujo a 4. Estos son: Temporales, Indefinidos, Contratos en pr\u00e1cticas y Formativos. \u00bfQu\u00e9 tal si conocemos en qu\u00e9 se diferencian? Vamos all\u00e1. Contrato temporal Posiblemente ya sabes de qu\u00e9 va este tipo de contrato temporal. Pues s\u00ed, su objetivo es fijar una relaci\u00f3n laboral por un periodo de tiempo limitado y puede responder a una jornada completa o parcial. La formalizaci\u00f3n se tiene que realizar por escrito. De hecho tambi\u00e9n podr\u00eda hacerse verbalmente pero en situaciones donde el tiempo de prestaci\u00f3n del servicio sea menor a cuatro semanas y la jornada sea completa, as\u00ed lo establece el Ministerio de Empleo. Contrato indefinido Como bien su nombre lo establece, se trata de un contrato que no contempla un l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n del servicio, por esto se le llama indefinido. De manera que es todo lo contrario a los contratos temporales, ya que no fijan un periodo de tiempo determinado. Por otro lado, el contrato ser\u00e1 indefinido hasta que una de las dos partes decida romper el v\u00ednculo laboral. Esta modalidad puede celebrarse a jornada parcial, completa o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos. En cuanto a su formalizaci\u00f3n se puede realizar verbalmente o por escrito. Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas Un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas pretende que el trabajador consiga el ejercicio profesional seg\u00fan su nivel de estudios. Por esta raz\u00f3n es importante que la persona contratada cuente con un t\u00edtulo universitario, bien sea de formaci\u00f3n profesional o una certificaci\u00f3n profesional acreditada. Este tipo de contrato resulta favorable para el empresario, incluso aporta bonificaciones interesantes en materia de Seguridad Social. Contrato formativo El contrato de trabajo para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tiene como prop\u00f3sito beneficiar la cualificaci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes en aras a que desempe\u00f1en una profesi\u00f3n. Esta modalidad se puede usar cuando el contratado cuente con los siguientes requisitos: Tiene que ser mayor a 25 a\u00f1os y menor de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro se ubique por debajo del 15%. No debe contar con la cualificaci\u00f3n para disponer de un contrato en pr\u00e1cticas. El periodo m\u00ednimo en este tipo de contrato es de 6 meses y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os, adem\u00e1s no pueden acogerse a tiempo parcial. Otro detalle muy importante es que el trabajador no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno o trabajar a turnos. En definitiva, conocer las diferentes modalidades de contrato laborales que existen te permitir\u00e1 saber cu\u00e1l le vendr\u00e1 mejor a tu empresa. 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Nadie puede empezar a buscar trabajadores sin antes conocer los tipos de contrato que existen; ya que estar\u00eda perdido en el limbo y no conocer\u00eda los beneficios que aportan cada una de estas modalidades. Aunque es muy interesante conocer todos los tipos de contratos que hay, si no logras entenderlo o quieres que te lo gestionen puedes recurrir a nuestro servicio de asesor\u00eda laboral. Diferencias entre los tipos de contratos que existen A partir de la \u00faltima reforma laboral que se realiz\u00f3 en 2013, empez\u00f3 una nueva etapa en el mundo de las contrataciones ya que ha mejorado mucho en t\u00e9rminos de estabilidad y ocupabilidad para los trabajadores. Adem\u00e1s, la lista de 42 modalidades de contratos se redujo a 4. Estos son: Temporales, Indefinidos, Contratos en pr\u00e1cticas y Formativos. \u00bfQu\u00e9 tal si conocemos en qu\u00e9 se diferencian? Vamos all\u00e1. Contrato temporal Posiblemente ya sabes de qu\u00e9 va este tipo de contrato temporal. Pues s\u00ed, su objetivo es fijar una relaci\u00f3n laboral por un periodo de tiempo limitado y puede responder a una jornada completa o parcial. La formalizaci\u00f3n se tiene que realizar por escrito. De hecho tambi\u00e9n podr\u00eda hacerse verbalmente pero en situaciones donde el tiempo de prestaci\u00f3n del servicio sea menor a cuatro semanas y la jornada sea completa, as\u00ed lo establece el Ministerio de Empleo. Contrato indefinido Como bien su nombre lo establece, se trata de un contrato que no contempla un l\u00edmite de tiempo en la prestaci\u00f3n del servicio, por esto se le llama indefinido. De manera que es todo lo contrario a los contratos temporales, ya que no fijan un periodo de tiempo determinado. Por otro lado, el contrato ser\u00e1 indefinido hasta que una de las dos partes decida romper el v\u00ednculo laboral. Esta modalidad puede celebrarse a jornada parcial, completa o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos. En cuanto a su formalizaci\u00f3n se puede realizar verbalmente o por escrito. Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas Un contrato de trabajo en pr\u00e1cticas pretende que el trabajador consiga el ejercicio profesional seg\u00fan su nivel de estudios. Por esta raz\u00f3n es importante que la persona contratada cuente con un t\u00edtulo universitario, bien sea de formaci\u00f3n profesional o una certificaci\u00f3n profesional acreditada. Este tipo de contrato resulta favorable para el empresario, incluso aporta bonificaciones interesantes en materia de Seguridad Social. Contrato formativo El contrato de trabajo para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tiene como prop\u00f3sito beneficiar la cualificaci\u00f3n profesional de los j\u00f3venes en aras a que desempe\u00f1en una profesi\u00f3n. Esta modalidad se puede usar cuando el contratado cuente con los siguientes requisitos: Tiene que ser mayor a 25 a\u00f1os y menor de 30 a\u00f1os hasta que la tasa de paro se ubique por debajo del 15%. No debe contar con la cualificaci\u00f3n para disponer de un contrato en pr\u00e1cticas. El periodo m\u00ednimo en este tipo de contrato es de 6 meses y la m\u00e1xima de 3 a\u00f1os, adem\u00e1s no pueden acogerse a tiempo parcial. Otro detalle muy importante es que el trabajador no podr\u00e1 realizar horas extraordinarias, ni trabajar en horario nocturno o trabajar a turnos. En definitiva, conocer las diferentes modalidades de contrato laborales que existen te permitir\u00e1 saber cu\u00e1l le vendr\u00e1 mejor a tu empresa. Si tienes dudas sobre alg\u00fan tipo de contrato puedes contactar con nosotros.","og_url":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/","og_site_name":"GV Asesores","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gvassessors","article_published_time":"2019-07-29T10:09:55+00:00","article_modified_time":"2019-08-20T10:19:26+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/gv-asesores.net\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/laptop-3196481_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"webbing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gvassessors","twitter_site":"@gvassessors","twitter_misc":{"Escrito por":"webbing","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/"},"author":{"name":"webbing","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/#\/schema\/person\/8986a69ecc2457a05547a89aad05d0a8"},"headline":"\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?","datePublished":"2019-07-29T10:09:55+00:00","dateModified":"2019-08-20T10:19:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/"},"wordCount":625,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gv-asesores.net\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/laptop-3196481_1920.jpg","articleSection":["Asesor\u00eda laboral"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/","url":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/","name":"\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gv-asesores.net\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/laptop-3196481_1920.jpg","datePublished":"2019-07-29T10:09:55+00:00","dateModified":"2019-08-20T10:19:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#primaryimage","url":"https:\/\/gv-asesores.net\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/laptop-3196481_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/gv-asesores.net\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/laptop-3196481_1920.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"tipos de contrato"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/sabes-las-diferencias-que-existen-entre-los-distintos-tipos-de-contratos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/gv-asesores.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfSabes las diferencias que existen entre los distintos tipos de contratos?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gv-asesores.net\/#website","url":"https:\/\/gv-asesores.net\/","name":"GV Asesores","description":"Asesores de empresas Barcelona. 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