{"id":5133,"date":"2019-10-15T07:47:38","date_gmt":"2019-10-15T07:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gv-asesores.net\/?p=5133"},"modified":"2020-07-22T14:05:44","modified_gmt":"2020-07-22T14:05:44","slug":"tu-jornada-laboral-es-de-noche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gv-asesores.net\/tu-jornada-laboral-es-de-noche\/","title":{"rendered":"\u00bfTu jornada laboral es de noche? Exige el plus por trabajo nocturno"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s en la b\u00fasqueda de un nuevo empleo y te has encontrado con ofertas donde tu jornada laboral incluye horas de trabajo nocturno<\/strong>?, entonces debes exigir el pago del \u201cPlus de Nocturnidad\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es<\/strong> el plus de nocturnidad?<\/strong><\/h2>\n

Todo trabajador que realice un servicio nocturno deber\u00e1 recibir un pago espec\u00edfico<\/strong><\/a> el cual deber\u00e1s venir indicado en el Convenio Colectivo. A este pago se le suele denominar \u201cplus de nocturnidad\u201d y contempla un porcentaje del salario base o una cuant\u00eda ya estipulada convencionalmente<\/strong>.<\/p>\n

El plus de nocturnidad es un derecho que tendr\u00e1s solo si trabajas en horas nocturnas<\/strong> y, que adem\u00e1s es un complemento o compensaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, no es algo consolidable<\/strong> lo que significa que en el momento que dejes de trabajar en horario nocturno, ese plus ser\u00e1 eliminado.<\/p>\n

Ten en consideraci\u00f3n que si el convenio no dice nada, no cobrar\u00e1s plus nocturno<\/strong> por muchas horas que trabajes de noche, a menos que llegues a un acuerdo con el empresario.<\/p>\n

Y es que el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> no indica nada al respecto y solo establece cu\u00e1l es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno<\/strong> sin obligar a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria.<\/p>\n

Hay deberes que cumplir <\/strong><\/h2>\n

Es natural que al ingresar a una empresa o instituci\u00f3n queramos saber cu\u00e1les son los beneficios y qu\u00e9 derechos tenemos<\/strong>, pero tambi\u00e9n adquirimos obligaciones o deberes<\/strong> que cumplir con el Estado.<\/p>\n

Este plus cotiza a la Seguridad Social<\/strong>,\u00a0 pero adem\u00e1s est\u00e1 sujeto a la retenci\u00f3n del IRPF, un impuesto pagado por todos los residentes de Espa\u00f1a, de tipo progresivo, es decir, cuanto m\u00e1s dinero ganes, el porcentaje por el que tributar\u00e1s por este impuesto ser\u00e1 mayor.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes no cobran el plus de nocturnidad?<\/strong><\/h2>\n

Aunque tu convenio prevea el abono del plus, no lo cobrar\u00e1s<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n

Si tu convenio fija el salario teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno<\/strong> por su propia naturaleza. Te explicamos con un ejemplo, si fijas un sueldo para los conserjes y otro superior para los conserjes de noche.<\/p>\n

En caso de que hayas acordado o pactado con tu contratante un salario superior al del convenio<\/strong> para compensar las molestias de tener que trabajar de noche. Si es as\u00ed, deja constancia de ello<\/strong>. Adem\u00e1s, el incremento debe ser, como m\u00ednimo, igual al plus de nocturnidad previsto en tu convenio.<\/p>\n

Asimismo, si tu trabajo nocturno es compensado con horas de descanso<\/strong> en la proporci\u00f3n que marque el convenio colectivo de la empresa, no cobrar\u00e1s nocturnidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s listo para comenzar? Entonces hay algo m\u00e1s que debes saber<\/strong><\/h2>\n

La legislaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a> obliga al empresario a realizar una evaluaci\u00f3n gratuita de la salud del trabajador<\/strong>, antes de que el trabajo nocturno le produzca un da\u00f1o.<\/p>\n

Dicha valoraci\u00f3n, debes hac\u00e9rtela regularmente en la posterioridad<\/strong>, pero la buena noticia es que\u00a0 nunca tendr\u00e1s que pagarla t\u00fa.<\/p>\n

As\u00ed que, \u00a1vamos!, que no falte esa evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, que definitivamente tendr\u00e1 la \u00faltima palabra antes de iniciarte en tu nuevo empleo. Adem\u00e1s,\u00a0puedes contactar con nosotros para cualquier duda<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s en la b\u00fasqueda de un nuevo empleo y te has encontrado con ofertas donde tu jornada laboral incluye horas de trabajo nocturno?, entonces debes exigir el pago del \u201cPlus de Nocturnidad\u201d. \u00bfQu\u00e9 es el plus de nocturnidad? Todo trabajador que realice un servicio nocturno deber\u00e1 recibir un pago espec\u00edfico el cual deber\u00e1s venir indicado en el Convenio Colectivo. A este pago se le suele denominar \u201cplus de nocturnidad\u201d y contempla un porcentaje del salario base o una cuant\u00eda ya estipulada convencionalmente. El plus de nocturnidad es un derecho que tendr\u00e1s solo si trabajas en horas nocturnas y, que adem\u00e1s es un complemento o compensaci\u00f3n. Por otro lado, no es algo consolidable lo que significa que en el momento que dejes de trabajar en horario nocturno, ese plus ser\u00e1 eliminado. Ten en consideraci\u00f3n que si el convenio no dice nada, no cobrar\u00e1s plus nocturno por muchas horas que trabajes de noche, a menos que llegues a un acuerdo con el empresario. Y es que el Estatuto de los Trabajadores no indica nada al respecto y solo establece cu\u00e1l es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno sin obligar a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria. Hay deberes que cumplir Es natural que al ingresar a una empresa o instituci\u00f3n queramos saber cu\u00e1les son los beneficios y qu\u00e9 derechos tenemos, pero tambi\u00e9n adquirimos obligaciones o deberes que cumplir con el Estado. Este plus cotiza a la Seguridad Social,\u00a0 pero adem\u00e1s est\u00e1 sujeto a la retenci\u00f3n del IRPF, un impuesto pagado por todos los residentes de Espa\u00f1a, de tipo progresivo, es decir, cuanto m\u00e1s dinero ganes, el porcentaje por el que tributar\u00e1s por este impuesto ser\u00e1 mayor. \u00bfQui\u00e9nes no cobran el plus de nocturnidad? Aunque tu convenio prevea el abono del plus, no lo cobrar\u00e1s en los siguientes casos: Si tu convenio fija el salario teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza. Te explicamos con un ejemplo, si fijas un sueldo para los conserjes y otro superior para los conserjes de noche. En caso de que hayas acordado o pactado con tu contratante un salario superior al del convenio para compensar las molestias de tener que trabajar de noche. Si es as\u00ed, deja constancia de ello. Adem\u00e1s, el incremento debe ser, como m\u00ednimo, igual al plus de nocturnidad previsto en tu convenio. Asimismo, si tu trabajo nocturno es compensado con horas de descanso en la proporci\u00f3n que marque el convenio colectivo de la empresa, no cobrar\u00e1s nocturnidad. \u00bfEst\u00e1s listo para comenzar? Entonces hay algo m\u00e1s que debes saber La legislaci\u00f3n laboral obliga al empresario a realizar una evaluaci\u00f3n gratuita de la salud del trabajador, antes de que el trabajo nocturno le produzca un da\u00f1o. Dicha valoraci\u00f3n, debes hac\u00e9rtela regularmente en la posterioridad, pero la buena noticia es que\u00a0 nunca tendr\u00e1s que pagarla t\u00fa. As\u00ed que, \u00a1vamos!, que no falte esa evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, que definitivamente tendr\u00e1 la \u00faltima palabra antes de iniciarte en tu nuevo empleo. Adem\u00e1s,\u00a0puedes contactar con nosotros para cualquier duda.<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":5135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"yoast_head":"\n\u00bfTu jornada laboral es de noche? 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A este pago se le suele denominar \u201cplus de nocturnidad\u201d y contempla un porcentaje del salario base o una cuant\u00eda ya estipulada convencionalmente. El plus de nocturnidad es un derecho que tendr\u00e1s solo si trabajas en horas nocturnas y, que adem\u00e1s es un complemento o compensaci\u00f3n. Por otro lado, no es algo consolidable lo que significa que en el momento que dejes de trabajar en horario nocturno, ese plus ser\u00e1 eliminado. Ten en consideraci\u00f3n que si el convenio no dice nada, no cobrar\u00e1s plus nocturno por muchas horas que trabajes de noche, a menos que llegues a un acuerdo con el empresario. Y es que el Estatuto de los Trabajadores no indica nada al respecto y solo establece cu\u00e1l es el concepto de trabajo nocturno y de horario nocturno sin obligar a pagar dichas horas por encima de una hora ordinaria. Hay deberes que cumplir Es natural que al ingresar a una empresa o instituci\u00f3n queramos saber cu\u00e1les son los beneficios y qu\u00e9 derechos tenemos, pero tambi\u00e9n adquirimos obligaciones o deberes que cumplir con el Estado. Este plus cotiza a la Seguridad Social,\u00a0 pero adem\u00e1s est\u00e1 sujeto a la retenci\u00f3n del IRPF, un impuesto pagado por todos los residentes de Espa\u00f1a, de tipo progresivo, es decir, cuanto m\u00e1s dinero ganes, el porcentaje por el que tributar\u00e1s por este impuesto ser\u00e1 mayor. \u00bfQui\u00e9nes no cobran el plus de nocturnidad? Aunque tu convenio prevea el abono del plus, no lo cobrar\u00e1s en los siguientes casos: Si tu convenio fija el salario teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza. Te explicamos con un ejemplo, si fijas un sueldo para los conserjes y otro superior para los conserjes de noche. En caso de que hayas acordado o pactado con tu contratante un salario superior al del convenio para compensar las molestias de tener que trabajar de noche. Si es as\u00ed, deja constancia de ello. Adem\u00e1s, el incremento debe ser, como m\u00ednimo, igual al plus de nocturnidad previsto en tu convenio. Asimismo, si tu trabajo nocturno es compensado con horas de descanso en la proporci\u00f3n que marque el convenio colectivo de la empresa, no cobrar\u00e1s nocturnidad. \u00bfEst\u00e1s listo para comenzar? Entonces hay algo m\u00e1s que debes saber La legislaci\u00f3n laboral obliga al empresario a realizar una evaluaci\u00f3n gratuita de la salud del trabajador, antes de que el trabajo nocturno le produzca un da\u00f1o. Dicha valoraci\u00f3n, debes hac\u00e9rtela regularmente en la posterioridad, pero la buena noticia es que\u00a0 nunca tendr\u00e1s que pagarla t\u00fa. As\u00ed que, \u00a1vamos!, que no falte esa evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, que definitivamente tendr\u00e1 la \u00faltima palabra antes de iniciarte en tu nuevo empleo. 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Este plus cotiza a la Seguridad Social,\u00a0 pero adem\u00e1s est\u00e1 sujeto a la retenci\u00f3n del IRPF, un impuesto pagado por todos los residentes de Espa\u00f1a, de tipo progresivo, es decir, cuanto m\u00e1s dinero ganes, el porcentaje por el que tributar\u00e1s por este impuesto ser\u00e1 mayor. \u00bfQui\u00e9nes no cobran el plus de nocturnidad? Aunque tu convenio prevea el abono del plus, no lo cobrar\u00e1s en los siguientes casos: Si tu convenio fija el salario teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza. Te explicamos con un ejemplo, si fijas un sueldo para los conserjes y otro superior para los conserjes de noche. En caso de que hayas acordado o pactado con tu contratante un salario superior al del convenio para compensar las molestias de tener que trabajar de noche. Si es as\u00ed, deja constancia de ello. Adem\u00e1s, el incremento debe ser, como m\u00ednimo, igual al plus de nocturnidad previsto en tu convenio. 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