{"id":5220,"date":"2021-01-18T07:56:24","date_gmt":"2021-01-18T07:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gv-asesores.net\/?p=5220"},"modified":"2021-08-09T02:04:07","modified_gmt":"2021-08-09T02:04:07","slug":"controlar-ordenador-empleados-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gv-asesores.net\/controlar-ordenador-empleados-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo?"},"content":{"rendered":"\n

La necesidad de detener la propagaci\u00f3n del Covid-19 ha impulsado el trabajo a distancia<\/a><\/strong>. A priori, parece una alternativa que ofrece sus ventajas a los empleados, sobre todo porque tienen la libertad de realizar otras actividades, sin embargo, es posible que los empleadores quieran vigilar y controlar<\/strong> lo que hacen sus trabajadores durante el horario laboral. Pero, \u00bfes legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

La respuesta es un rotundo s\u00ed<\/span><\/strong>. Puede ser legal, siempre y cuando se haga de manera adecuada y en el marco de la Ley<\/a>. Ahora, en relaci\u00f3n si es pol\u00edticamente correcto o no, ya es un tema a debatir.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para garantizar que los empleados cumplan con sus responsabilidades laborales<\/strong>, algunos empleadores han empezado a utilizar aplicaciones y programas de vigilancia con el prop\u00f3sito de controlar la productividad de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f3gicamente, esto genera algunas  preocupaciones acerca de la privacidad de los empleados<\/strong>, quienes suelen preguntarse si es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por norma general, cuando un trabajador utiliza el equipo de su empleador, \u00e9ste tendr\u00e1 el derecho de controlar lo que hace. Pero, si el empleado est\u00e1 usando su propio ordenador y su conexi\u00f3n a Internet, puede que no sea correcto que monitoree sus actividades, aunque podr\u00eda considerarse legal si cuenta con un permiso para realizarlo<\/strong> y el trabajador tenga conocimiento de ello.<\/p>\n\n\n\n

\"mujer<\/figure><\/div>\n\n\n\n

5 razones por la que un empleador querr\u00eda monitorear a un empleado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A sabiendas de que es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo, <\/strong>tal vez te est\u00e9s preguntandopor qu\u00e9 un empleador se ver\u00eda en la necesidad de hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Existen cinco razones de peso por la que un empleador buscar\u00eda controlar el ordenador de sus trabajadores durante el horario laboral<\/strong>. Vamos a conocerlas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

  1. Para asegurar buenos niveles de productividad.<\/strong> Este es el motivo por el que los empleadores deciden controlar el ordenador con el que trabajan sus empleados.<\/li>
  2. Para proteger la propiedad intelectual. <\/strong>Toda empresa tiene informaci\u00f3n confidencial como secretos comerciales o listas de clientes que se ven en la necesidad de cuidar.<\/li>
  3. Para protegerse de posibles demandas<\/strong>. A veces es necesario documentar lo que hace un trabajador en caso de una disputa legal o se produzca una investigaci\u00f3n interna.<\/li>
  4. Para mantener la integridad de su hardware y software. <\/strong>\u00bfAnte qu\u00e9? Pues frente a posibles ataques cibern\u00e9ticos maliciosos. Para nadie es un secreto que las plataformas sociales y las nubes no autorizadas suelen ser los blancos m\u00e1s f\u00e1ciles para los hackers.<\/li>
  5. Para asegurarse de que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades.  <\/strong>En el teletrabajo es com\u00fan que algunos empleados realicen actividades que no tengan relaci\u00f3n alguna con de la empresa como descargar material pornogr\u00e1fico, por ejemplo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo controlan los empresarios a sus empleados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Para que el proceso de control y monitoreo se lleve a cabo en el marco de la legalidad es muy importante que la actividad sea completamente transparente.  Por consiguiente, los empleados tienen que estar informados de que ser\u00e1 monitoreado<\/strong> a trav\u00e9s del ordenador o el m\u00f3vil.  <\/p>\n\n\n\n

    Lo ideal es poner en marcha un protocolo que comunique a los trabajadores\u00a0acerca de cu\u00e1l ser\u00e1 el sistema de vigilancia<\/strong> que se aplicar\u00e1 para controlar el ordenador. Al informar a los empleados el siguiente paso es comenzar a aplicar el mecanismo de control.<\/p>\n\n\n\n

    Realizar este procedimiento ayudar\u00e1 a optimizar la relaci\u00f3n entre empresario y trabajador<\/strong>. Y es que la transparencia siempre permite establecer v\u00ednculos laborales basados en la confianza, algo que podr\u00eda traducirse en una mayor productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    De esta forma, es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo<\/strong>, pero cuando se trate de dispositivos personales del trabajador, la empresa tendr\u00e1 que contar con la autorizaci\u00f3n del propio trabajador para instalar el sistema de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n

    \"mujer<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    \u00bfDe qu\u00e9 manera se realiza el monitoreo en los trabajos a distancia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Seg\u00fan el tipo de dispositivo y la motivaci\u00f3n del empresario, los trabajadores pueden esperar que sean controlados de las siguientes maneras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    • Seguimiento de lo que escriben.<\/li>
    • Grabaci\u00f3n de sus actividades online.<\/li>
    • Tomando capturas de pantalla.<\/li>
    • Acceso a la c\u00e1mara web del dispositivo para vigilar.<\/li>
    • Observaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 empleados acceden informaci\u00f3n de la empresa, a qu\u00e9 archivos y en qu\u00e9 momento.<\/li>
    • Supervisi\u00f3n de la ubicaci\u00f3n f\u00edsica del empleado mediante el uso de GPS.<\/li>
    • Medici\u00f3n de la productividad del empleado, como tomar nota del tiempo de inactividad o cu\u00e1nto tiempo permanece abierta una aplicaci\u00f3n o software<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Puede que parezca un m\u00e9todo invasivo, \u00bfverdad? Aunque sea dif\u00edcil de creer, es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo<\/strong>,si todo se hace de forma correcta.   <\/p>\n\n\n\n

      Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      La preocupaci\u00f3n de los empresarios por protegerse<\/strong> y saber qu\u00e9 actividades hacen sus trabajadores desde casa durante las horas laborales, son las principales las razones por la que se suelen controlar sus dispositivos. Sin embargo, queremos enfatizar que es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo<\/strong>, siempre y cuando los trabajadores sean informados. Pero, \u00bfesto podr\u00eda afectar \u00a0la confianza y la relaci\u00f3n con la empresa? <\/strong>Es posible; pues un profesional podr\u00eda sentirse irrespetado y sentir que se est\u00e1 vulnerando su derecho a la privacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La necesidad de detener la propagaci\u00f3n del Covid-19 ha impulsado el trabajo a distancia. A priori, parece una alternativa que ofrece sus ventajas a los empleados, sobre todo porque tienen la libertad de realizar otras actividades, sin embargo, es posible que los empleadores quieran vigilar y controlar lo que hacen sus trabajadores durante el horario laboral. Pero, \u00bfes legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo? La respuesta es un rotundo s\u00ed. Puede ser legal, siempre y cuando se haga de manera adecuada y en el marco de la Ley. Ahora, en relaci\u00f3n si es pol\u00edticamente correcto o no, ya es un tema a debatir. \u00bfPor qu\u00e9 es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo? Para garantizar que los empleados cumplan con sus responsabilidades laborales, algunos empleadores han empezado a utilizar aplicaciones y programas de vigilancia con el prop\u00f3sito de controlar la productividad de sus trabajadores. L\u00f3gicamente, esto genera algunas  preocupaciones acerca de la privacidad de los empleados, quienes suelen preguntarse si es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo. Por norma general, cuando un trabajador utiliza el equipo de su empleador, \u00e9ste tendr\u00e1 el derecho de controlar lo que hace. Pero, si el empleado est\u00e1 usando su propio ordenador y su conexi\u00f3n a Internet, puede que no sea correcto que monitoree sus actividades, aunque podr\u00eda considerarse legal si cuenta con un permiso para realizarlo y el trabajador tenga conocimiento de ello. 5 razones por la que un empleador querr\u00eda monitorear a un empleado A sabiendas de que es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo, tal vez te est\u00e9s preguntandopor qu\u00e9 un empleador se ver\u00eda en la necesidad de hacerlo. Existen cinco razones de peso por la que un empleador buscar\u00eda controlar el ordenador de sus trabajadores durante el horario laboral. Vamos a conocerlas a continuaci\u00f3n: Para asegurar buenos niveles de productividad. Este es el motivo por el que los empleadores deciden controlar el ordenador con el que trabajan sus empleados. Para proteger la propiedad intelectual. Toda empresa tiene informaci\u00f3n confidencial como secretos comerciales o listas de clientes que se ven en la necesidad de cuidar. Para protegerse de posibles demandas. A veces es necesario documentar lo que hace un trabajador en caso de una disputa legal o se produzca una investigaci\u00f3n interna. Para mantener la integridad de su hardware y software. \u00bfAnte qu\u00e9? Pues frente a posibles ataques cibern\u00e9ticos maliciosos. Para nadie es un secreto que las plataformas sociales y las nubes no autorizadas suelen ser los blancos m\u00e1s f\u00e1ciles para los hackers. Para asegurarse de que los trabajadores cumplan con sus responsabilidades.  En el teletrabajo es com\u00fan que algunos empleados realicen actividades que no tengan relaci\u00f3n alguna con de la empresa como descargar material pornogr\u00e1fico, por ejemplo. \u00bfC\u00f3mo controlan los empresarios a sus empleados? Para que el proceso de control y monitoreo se lleve a cabo en el marco de la legalidad es muy importante que la actividad sea completamente transparente.  Por consiguiente, los empleados tienen que estar informados de que ser\u00e1 monitoreado a trav\u00e9s del ordenador o el m\u00f3vil.   Lo ideal es poner en marcha un protocolo que comunique a los trabajadores\u00a0acerca de cu\u00e1l ser\u00e1 el sistema de vigilancia que se aplicar\u00e1 para controlar el ordenador. Al informar a los empleados el siguiente paso es comenzar a aplicar el mecanismo de control. Realizar este procedimiento ayudar\u00e1 a optimizar la relaci\u00f3n entre empresario y trabajador. Y es que la transparencia siempre permite establecer v\u00ednculos laborales basados en la confianza, algo que podr\u00eda traducirse en una mayor productividad.\u00a0 De esta forma, es legal controlar el ordenador de tus empleados en teletrabajo, pero cuando se trate de dispositivos personales del trabajador, la empresa tendr\u00e1 que contar con la autorizaci\u00f3n del propio trabajador para instalar el sistema de vigilancia. \u00bfDe qu\u00e9 manera se realiza el monitoreo en los trabajos a distancia? Seg\u00fan el tipo de dispositivo y la motivaci\u00f3n del empresario, los trabajadores pueden esperar que sean controlados de las siguientes maneras: Seguimiento de lo que escriben. Grabaci\u00f3n de sus actividades online. Tomando capturas de pantalla. Acceso a la c\u00e1mara web del dispositivo para vigilar. Observaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 empleados acceden informaci\u00f3n de la empresa, a qu\u00e9 archivos y en qu\u00e9 momento. 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